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中國時報【吳泓勳╱首購優惠房貸2016條件 >澎湖機車貸款人條件 台北報導】

教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，「衷心希望31K方案可以喊卡」，強調一個不夠嚴密周延的政策，光打算宜蘭房貸 從薪資補助角度，難以解決青年就業與加薪問題，如果方案不中止「勢必會重蹈22K的覆轍」。

孫友聯指出，青中古車貸利率怎麼算 >如何出國留學 年就業、加薪等涉及產業政策複雜，不該再出現一個部會單打獨鬥找方案的情形，未來該由較熟悉產業與職缺、薪資問題的勞動部，進行跨部會的統籌。

政大勞研所教授成之約則表示，從促進學生實貸款率利最低銀行推薦 習的角度，贊同教育部方勞工貸款項 案。但在就業留用階段，不贊成再給薪資補貼，如果員工的工作表現值得給40K時，可能因此被壓低剩31K。成之約認為，政府不該只看到薪資誘因，一旦方案沒了，員工可能就被辭退，可多考慮其他聘雇誘因，例如從租稅角度切入。

工總秘書長蔡練生也說「對教育部方案高度肯定」，但對31K的就業薪資補貼，「並不需要」，企業要的是真正的人才，很多50K職缺反而找不到人，從薪資切入不見得會有好效果，倒不如給真正培養人才的公司培訓補助更實際。

斗六債務整合諮詢 嘉義信用貸款 >台北汽車貸款 台南身分證借錢 蔡練生指出，現在學校、企業間的產學落差真的太嚴重，建議教育部應進一步加強企業跟學校學生甚至老師的連結，知道企業要什麼人才，也讓學生知道產信貸利率比較2016 業的脈動走向，好知道該培養什麼能力。

公教人員貸款 曾接受22K計畫補助的邱小姐回憶，當時大學剛畢業，基本薪資不到2萬元，在台南能領到22K已很滿足。但實際工作之後，卻發現雇主用很多理由，例如幫員工額外投保、伙食費等，最後到手上有時根本不到20K澎湖二胎 。

新北市身分證借錢 邱小姐認為，政府雖有美意，但是被很多不觀音二胎 花旗銀行小額信貸 良雇主濫用，應該要檢討的是雇主心態，調整台灣整體薪資結構，而不是單純拉高金額，再創造一個「新22K」。

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